结果是，赛后的争议、赛制的模糊、观众的困惑不断累积，优秀选手的经验没有转化为制度层面的资本。于是，问题在赛场之外继续发酵，信任感下降，选手与管理方之间形成一层看不见的屏障。若把选手真正纳入规则制定与意见反馈机制，可能带来更深远的正向影响。
选手是规则的直接使用者，他们对赛制执行中的细节最为敏感，能把抽象的条款转化为可操作的指南；多方参与可以把赛事的公平性放大，避免某些条款在执行中被曲解或被单方面理解；再次，公开透明的反馈渠道能够提升行业的信任度，吸引更多年轻人愿意投身电竞职业生涯。
当然，参与也伴随挑战。时间成本、利益冲突、观点分歧都是真实存在的问题。若没有清晰的边界与制度设计，选手的参与可能成为另一种压迫感，或被少数人利用来推动个人利益。为此，必须建立制度化的参与路径：明确参与资格、设定轮换与任期、引入独立监督与客观评估指标。
只有在制度设计上兼顾包容性与可控性，才有可能实现选手参与的长期性、可持续性与成效性。从这个意义上看，电竞行业若能主动构建一个双向、可追踪的规则反馈机制，就能让规则不仅仅是“约束”，更成为“协商的语言”。让选手、裁判、管理方、粉丝都看到自己参与的结果，才会让制度更具生命力。
该框架应设定固定任期、公开选票与绩效评估，保证参与的新鲜感与持续性。其次是流程方面，规则变更的提案需要经过明确的流程：需求勾勒、初稿公开、意见收集、修订、二次公开征求、最终评议、实施与评估。每一步都应公开透明、可追溯，所有意见与评估指标都应以数据和事实为基础。
工具与载体方面，建立统一的平台，提供线上问卷、讨论区、直播圆桌、赛季回顾报告等多元形式，方便选手在忙碌训练之余也能参与，并确保意见被整理成可执行的条款，而非仅仅停留在情感宣发。风险与治理方面，需要设定利益冲突披露、严格的匿名化投票机制以及独立评估团，防止任意分配和关系网影响。
在评估结果公开的设定申诉机制，确保被影响方可以申诉。案例设想：某联盟设立电竞规则评审委员会，由若干名选手、裁判和管理员组成，任期一年，提出的变更需通过三分之二以上成员同意才能进入公开征求阶段。这样的机构既保留了选手的专业性，又防止了个人利益对共识的侵蚀。
文化层面的改变不可忽视。参与必须建立在对竞技公平、职业发展和粉丝信任的共同认知之上。随着透明度的提升，选手和管理方的对话将从冲突转向协作，规则的修订也会变得更有预见性与稳定性。若愿意把规则当作共同的语言，电竞的未来就会以更高的速度向前推进。